Bimtek Pembelajaran Virtual

 

Dari tanggal 26-29 Januari 2021 mengikuti Bimbingan Teknis Pembelajaran Virtual.

Dilaksanakan oleh BPSDM Provinsi Jawa Barat bekerjasama dengan Puslatbang PKASN.

Banyak hal baru,

Ilmu baru,

Keterampilan baru,

alat-alat baru.

ternyata kompetensi yang dimiliki masih banyak kurangnya

dan tidak akan pernah cukup.

Sejatinya transformasi pembelajaran klasikal ke pembelajaran non klasikal termasuk e-learning (pembelajaran virtual) telah ada dalam cetak biru pengembangan kompetensi ASN di Indonesia.

Pandemi Covid-19 mempercepatnya.

Para widyaiswara harus bekerja keras meningkatkan kompetensi

beradaptasi dengan berbagai cara baru, metode baru, tools baru!

Ini tantangan termasuk bari mereka telah mencapai level master di kelas klasikal

Tapi intinya semua hal bisa dipelajari

Asal mau berlatih

bertanya

dan mencari informasi.

Dua Hari Di BPSDM Provinsi Jawa Barat

Kembali berkesempatan mengunjungi BPSDM Provinsi Jawa Barat.
Berkat pertolongan dan bantuan Alloh tentunya.
Terakhir kesini akhir tahun 2018, ada seminar nasional.
Sekarang acaranya Rapat Kerja Ikatan Widyaiswara Propinsi Jawa Barat dan Pemaparan Karya Tulis Ilmiah.

Sudah banyak yang berubah.
Ada gedung baru yang dulu masih dibangun.
Gedung kantor baru di bundaran masuk.
sementara Tower A dan B berdiri megah.

Gedun BPSDM Provinsi Jawa Barat

Menginap di Tower A. Fasilitas layaknya hotel berbintang.
Sarana dan prasarananya lengkap.
Sangat mendukung untuk kelancaran proses pendidikan dan pelatihan.
Sudah bukan jamannya lagi pendidikan dan pelatihan ASN di tempat kurang representatif.
Kecuali untuk diklat dengan tujuan dan sasaran tertentu.

Tower A (Kanan) dan Tower B (Kiri) BPSDM Jabar Cipageran Cimahi

Salah satu permasalahan birokrasi kita adalah kompetensi aparatur.
perlu dipetakan, dianalisis dan dikembangkan.
Ia adalah ujung tombak.
Eksekutor kebijakan di berbagai tingkatan.

ASN masa kini adalah ASN yang profesional
ASN yang profesional, pada ranah keprofesionalannya pasti loyal.
Dunia sudah berubah,  kini birokrasi terdisprusi.
Cara kerja, cara pandang dan cara pikir dituntut berubah.

Sumber daya manusia adalah aset utama.
Birokrasi yang baik tercipta dari aparatur yang baik
aparatur yang baik lahir dari diklat yang baik.

Tanpa itu SmartASN hanya akan sebatas gimick dan tagline.